01 от 14.01.2019

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

ГАЛКИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГАЛКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2019 года № 01

    с. Галкино

Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Галкинского сельсовета

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 12 декабря 2017 года № 451 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,  Администрация Галкинского сельсовета

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Галкинского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что расходы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников администрации Галкинского сельсовета, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Галкинского сельсовета, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу администрации Галкинского сельсовета.

Глава  Галкинского сельсовета                                                                  О.А. Откидышева

       Приложение

к постановлению Администрации Галкинского сельсовета от 2019 года №   «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Галкинского сельсовета»

Положение об оплате труда работников  Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности  Галкинского сельсовета

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Галкинского сельсовета (далее - Положение), разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников в Администрации Галкинского сельсовета.
2. Условия оплаты труда работников Администрации Галкинского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Галкинского сельсовета включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ  ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.Размеры окладов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры окладов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

.

12. С учетом условий труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V, VI настоящего Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Галкинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников осуществляющим техническое обеспечение деятельности (далее - работники), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
15. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.
16. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

23. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

24.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

         1) премиальные выплаты по итогам работы в виде ежемесячной выплаты в размере 25% от должностного оклада. Работник может быть лишен премиальной выплаты на основании приказа Главы Галкинского сельсовета.

2) ежемесячная надбавка за особый режим работы  100% от  должностного оклада;

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.