06 от 12.02.2019

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

ГАЛКИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

 АДМИНИСТРАЦИЯ ГАЛКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 февраля 2019 года  № 06

            с. Галкино

Об утверждении Положения об  оплате труда работников муниципальных постов пожарной охраны Администрации Галкинского сельсовета

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Постановлением Правительства Курганской области от 25.06.2012 года № 298 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской  области», на основании Устава Галкинского сельсовета Шумихинского района Курганской области, решения Галкинской сельской Думы от 26.12.2018 г. №30 «О правопреемстве органов местного самоуправления Галкинского сельсовета» Администрация Галкинского сельсовета

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных постов пожарной охраны Администрации Галкинского сельсовета согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что расходы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований утвержденных на оплату труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 года.
4. Признать утратившим силу постановление Администрации Галкинского сельсовета от 09.11.2012 г. №54 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального пожарного поста Галкинского сельсовета».
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Прошкинского сельсовета от 25.10.2012 г. №13 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального пожарного поста Прошкинского сельсовета».
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу администрации Галкинского сельсовета.

Глава  Галкинского сельсовета                                                                 О.А. Откидышева

Приложение к постановлению

Администрации Галкинского сельсовета

 от 12.02.2019 г. №06 «Об утверждении Положения

об оплате об  оплате труда работников

муниципальных постов пожарной охраны

Администрации Галкинского сельсовета»

              ПОЛОЖЕНИЕ

об  оплате труда работников

муниципальных постов пожарной охраны

Администрации Галкинского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных постов пожарной охраны Администрации Галкинского сельсовета (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Постановлением Правительства Курганской области от 25 июня 2012 года № 298 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области» в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий  работников. 
2. Условия оплаты труда работников включают размеры должностных окладов, условия и размеры  выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Основные условия оплаты труда. Размеры должностных

окладов работников.

6. Должностной оклад работников,    осуществляющих    профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведен в таблице 1.

Таблица 1

Раздел III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характер

7.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);

9. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.
10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
    выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
    сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
    отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения
    работ:

1)  за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата
производится в следующих размерах:

-  из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за
каждый час работы в ночное время;

• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке;
• повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации:

• доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
• доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3)    доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

13. Работникам установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы

14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе, производятся ежемесячно:

1)   надбавка за особый режим работы –  50 процентов должностного оклада;

         2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса – 10 процентов, 1-го класса – 25 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

    Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
        15.  Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа Главы Галкинского сельсовета.

Премиальные выплаты по итогам работы в виде ежемесячной выплаты в размере 25% от должностного оклада. Работник может быть лишен премиальной выплаты на основании приказа Главы Галкинского сельсовета.

16. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.